De Belgische IT-sector gaat voorop in de strijd wat de aanwervingsplannen voor de tweede helft van 2026 betreft. Bijna de helft van de IT-managers (47%) wil het vaste personeelsbestand uitbreiden. Maar tegelijk laat de impact van AI zich voelen op het aanwervingsproces.
Met 47 procent neemt de IT- en digitale sector het voortouw in het aanwerven van nieuwe vaste werkkrachten. Dat blijkt uit een enquête van Robert Half bij 500 hiring managers in België in de financiële, IT-, juridische en administratieve sector over hun aanwervingsintenties. Over alle domeinen samen plant 44 procent van de bedrijven meer vaste aanwervingen, 33 procent meer tijdelijke medewerkers en 36 procent extra projectmedewerkers. De trend van de eerste jaarhelft zet zich door, al was toen nog 59 procent van IT-bedrijven op zoek naar vaste werkkrachten.
De verschillen tussen de sectoren blijven beperkt, maar IT staat wel consequent bovenaan. Administratie, HR en office support volgt met 44 procent vaste aanwervingen, finance en boekhouding met 43 procent en de juridische sector met 42 procent. Voor tijdelijke profielen ligt finance (36%) net boven IT (34%), terwijl administratie en HR het meest naar projectwerk grijpen (39%).
Aanwervingsplannen per vakgebied
| Vakgebied | Uitbreiding vaste medewerkers | Uitbreiding tijdelijke medewerkers | Uitbreiding project-medewerkers |
|---|---|---|---|
| Finance en boekhouding | 43% | 36% | 37% |
| IT en digital | 47% | 34% | 35% |
| Juridische sector | 42% | 31% | 34% |
| Administratie, HR en office support | 44% | 29% | 39% |
Bron: Robert Half, H2 2026 Aanwervingsintenties
Cybersecurity en projectbeheer bovenaan
Welke IT-profielen bedrijven zoeken, hangt af van hun grootte. Bij grote ondernemingen staan cyberveiligheid en IT-beveiliging op de eerste plaats, gevolgd door projectbeheer en verandering, bedrijfsintegratie, netwerken en cloud, en data en analytics. Kmo’s zetten software- en applicatieontwikkeling bovenaan, met projectbeheer, cyberveiligheid, netwerken en cloud en IT-support in het spoor.
Ook buiten de IT-afdeling groeit de technologische vraag. In de juridische sector is wetgeving rond IT, intellectuele eigendom en technologie het belangrijkste aanwervingsdomein bij kmo’s. Bij grote organisaties duikt dataprivacy en -bescherming op in de top vijf, naast risicobeheer en compliance. IT-vaardigheden zijn vandaag de dag sterk gewild bij organisaties van allerlei pluimage.
AI vertraagt het aanwervingsproces
Het is niet allemaal reuzengeur en manenschijn voor wie vandaag een job in IT zoekt. De keerzijde van de AI-golf laat zich vooral in het rekruteringsproces voelen. Meer dan twee op de drie hiring managers (68%) zien de ’time-to-hire’ oplopen door een toevloed van door AI gegenereerde sollicitaties. Bedrijven organiseren daarom meer gesprekken en extra beoordelingen om vaardigheden en ervaring te valideren, wat de doorlooptijd verder verlengt.
Tegelijk verandert AI de aard van het werk zonder de vraag naar gespecialiseerd talent te doen dalen. Werkgevers zoeken profielen die technische expertise combineren met kritisch denkvermogen, communicatie en zakelijk inzicht, aldus Robert Half. Vier op de tien (40%) verwachten dat de concurrentie om hooggekwalificeerd talent verder toeneemt.
De zoektocht naar ervaring en specifieke kennis komt pas afgestudeerd IT-talent niet ten goede, stelden experten vast tijdens een rondetafel over coderen, georganiseerd door ITdaily. AI kan immers veel van het routinewerk overnemen dat vroeger aan junior profielen werd toegewezen overnemen, waardoor het moeilijker wordt om die eerste ervaring op te doen. Om relevant te blijven in een door AI veranderende arbeidsmarkt, moet de rol van IT’ers mee evolueren, aldus de experten.
Opleiden in plaats van enkel aanwerven
Dat lijken ook werkgevers in te zien. Om de tekorten aan die specifieke ervaring en de vergrijzing op te vangen, kiest de helft van de grote organisaties (50%) en 46 procent van de kmo’s voor extra investeringen in opleiding, omscholing en bijscholing, in plaats van enkel nieuwe werkkrachten aan te werven. Bij grote bedrijven volgt het combineren van technologie en talentontwikkeling (46%), terwijl kmo’s vooral functies en werkwijzen willen herdefiniëren (41%).
Voor de IT-sector betekent dat een dubbele beweging: aanwerven waar het kan, en intern bijscholen waar de markt geen kandidaten levert. Met 47 procent aan vaste aanwervingen en ruim een derde aan projectwerk blijft IT de motor van de Belgische arbeidsmarkt, ook bij tragere economische groei.